五一中学第四届教职工代表暨工会会员代表大会圆满举行

“双代会” 启新程

第四届“双代会”成功召开

一场关乎教职工权益与学校发展的盛会，一次凝聚智慧与力量的对话。五一中学第四届“双代会”以民主共治为底色，以民生关切为主线，书写了教职工与学校同频共振的新篇章。

盛会启幕，共赴使命之约

2025年3月31日，五一中学东楼会议室国歌声嘹亮，31名教职工代表肩负重托齐聚一堂。董事长蔡玉章、校长张开道、副校长李跃、工会主席张宇等校领导悉数出席，共同拉开第四届“双代会”的序幕。这不仅是一场制度化的民主会议，更是五一中学深化校务公开、践行依法治校的重要里程碑。

张开道校长在开幕致辞中，将“双代会”定义为“学校治理体系的核心引擎”。他以“为学校谋发展、为教职工谋幸福”为宗旨，号召代表们突破思维定式，既要立足教育质量提升的宏观格局，也要关注教师职业发展的微观诉求。这份充满使命感与责任感的发言，为会议奠定了务实奋进的基调。

成果亮眼，发展步履铿锵

张校长所作的《2024年度学校工作报告》，用数据与案例勾勒出五一中学的进阶之路。每一项成绩背后，都是全体教职工勠力同心的见证。报告既呈现了发展底气，也直面现存挑战，彰显了管理层的清醒与担当。并围绕“强师赋能”“暖心工程”两大主题部署重点工作，提出将加大教师培训投入等具体计划。

提案聚焦，传递基层心声

工会主席张宇作《工会工作报告》，回顾过去工会组织的各种活动，在报告中特别强调，在接下来工作中将进行“提案追踪”，确保每个声音都能得到实质性回应。

杨清林主任对评优奖励方案的深度解读，更引发了关于教育评价体系革新的热烈探讨。这些思想碰撞的火花，正在为学校治理注入新的活力。

闭环管理，彰显责任担当

4月7日的闭幕式上，李跃副校长交出了一份诚意满满的“答卷”。上届提案中关于教师体检、增加学校文娱活动等建议已落实，本届提案的处理方案也明确了责任部门与时间节点。这种“事事有回响”的闭环机制，让民主管理从纸上制度转化为可感知的实效。

20份沉甸甸的提案，承载着教职工最迫切的期待。从绩效考核指标的科学化调整，到职称评定流程的透明化改进，每份提案都是基层声音的放大器。

表决环节，各位代表们对学校年度工作报告、工会工作报告以及评优评先工作方案进行举手表决。这些报告和方案，全面总结了学校过去一年的工作成绩与经验，科学规划了未来的发展方向和工作重点，同时也是工会履行职责、服务师生、促进和谐校园建设的重要体现。各位代表秉持认真负责的态度，仔细审议报告和方案内容，充分行使自己的民主权利，为学校的长远发展投出审慎而宝贵的一票。